É comum pensar que basta concluir um curso para se qualificar mas não é bem assim. O curso é apenas uma das etapas. Vamos abordar a qualificação sobre outros pontos de vista e depois decidir se somente um curso é necessário.
Escolha do Perfil
O primeiro ponto a se considerar é o perfil desejável para o bom desempenho da atividade a ser executada pelo qualificado. Por exemplo: comandante ou comandado? generalista ou especialista? inovador ou conservador?
É atribuída a Napoleão a divisão de pessoas em quatro grupos: Generais — Inteligentes com iniciativa; Oficiais subalternos — Inteligentes sem iniciativa; soldados — Ignorantes sem iniciativa. Considerava as pessoas ignorantes com iniciativa inúteis pois eram capazes de errar e encobrir seus erro
Identificar Lacunas
O segundo ponto é a definição das lacunas na qualificação e a capacidade do curso preenche-las.
Em meus cursos de formação de auditores muitos alunos têm pouco embasamento em requisitos normativos e, muitas das vezes, nos processos a serem auditados, o que torna para estes difícil estabelecer um nexo entre o que está sendo ensinado e onde será aplicado.
Análise do Conteúdo
O terceiro ponto é o curso propriamente dito. Seu conteúdo é adequado ao fim que se destina e se o instrutor tem experiência prática.
Com a crise que passamos há pouco um grande número de pessoas desempregadas, ou aposentada, se tornou especialista. Muitos deles atuaram em áreas burocráticas sem experiência operacional. Aprenderam de cursos ou por fazerem auditoria por alguma instituição oficial. Não viveram o dia-a-dia das empresas. Sua experiência, se tiver, será teórica. Procure saber onde o instrutor teve experiência similar à que você vai passar. Com a nova crise outra leva de velhos novatos está chegando ao mercado
Conclusão
A análise que descrevi pode ser auto aplicável. Se você vai se qualificar, avalie as questões acima para não se iludir, não perder tempo nem dinheiro.
Em outro artigo falarei sobre o que fazer após a conclusão do curso.